서울특별시중랑구 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

1. 의결주문

서울특별시중랑구 지방공무원 복무조례 일부개정조례안을 별지와 같이 의결한다.

2. 개정이유

상위법령인 「지방공무원 복무규정」이 개정(2011.04.28)됨에 따라 개정된    사항을 조례에 반영하고 조례의 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.

3. 주요내용

가. 변화된 행정환경에 맞춘 선서문 개선(안 제2조, 안 별표 1, 안 별표 1의 2)

1) 공무원의 핵심적 공직가치를 명시하고, 선서의 실효성을 살리기 위해        자연스럽고 간결하게 문구 조정

나. 특수경력직 공무원 연가 가산 가능 경력 규정 신설(안 제18조의2, 안 별표 3)

1) 복무규정 개정에 따라 재직기간 2년 미만 특수경력직공무원의 연가일수        산정 시 연가를 가산할 수 있는 민간경력 규정

다. 다음 연도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유를 친족의 경조사에 한정하도록      규정(안 제20조 후단)

라.「지방공무원법」개정으로 징계의 종류 중 ‘강등’이 신설됨에 따라 연가      일수 계산을 위한 재직기간 및 연가일수 공제 사유에 ‘강등’으로 인한 직무      정지기간을 포함(안 제19조, 안 제21조)

마. 유산·사산 휴가 대상 확대(안 제24조제11항)

1) 현행 임신 16주 이상 규정된 유산·사산 휴가를 15주 이내도 유산·사산        휴가를 사용할 수 있도록 확대

바. 직무수행 탁월 공무원에게 휴가 부여 규정 신설(안 제24조제12항)

1) 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 공무원에게 5일 이내의 특별휴가를        부여하도록 규정

사. 휴가일수 산정 등 「지방공무원법」 복무규정과 중복으로 규정된 사항 삭제

(안 제13조부터 제16조까지, 안 제25조, 안 제27조부터 제30조까지)

아. 법제처의 『알기 쉬운 법령 정비기준』에 따라 띄어 쓰기 등 정비

4. 참고사항

가. 관계법규 :「지방공무원법」, 「지방공무원 복무규정」

나. 예산조치 : 해당사항 없음.

다. 관련부서 사전협의(승인) : 별도 협의 필요없음.

라. 기타

1) 입법예고(2011. 09. 15. ~ 2011. 09. 27.)결과 : 의견없음.

2) 성별영향평가(확인) 결과 : 해당없음.

3) 부패영향평가(자체평가) 결과 : 해당없음[감사담당관-8443(2011.09.15)]

5. 주요토의과제 : 주요쟁점사항이 없음.

서울특별시 중랑구 조례 제    호

서울특별시중랑구 지방공무원 복무조례 일부개정조례안

서울특별시중랑구 지방공무원 복무조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제명 중 “서울특별시중랑구”를 “서울특별시 중랑구”로 한다.

제1장 장명 “총 칙”을 “총칙”으로 한다.

제1조 및 제2조를 각각 다음과 같이 한다.

제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」제59조에 따라 서울특별시 중랑구    지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(복무선서) ① 서울특별시 중랑구 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 서울특별시   중랑구청장(이하 “구청장”이라 한다) 앞에서 복무선서를 하여야 한다.

② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다.

③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.

제3조의2 및 제4조를 각각 다음과 같이 한다.

제3조의2(비밀엄수) 공무원 또는 공무원이었던 자는 다음 각 호의 어느 하나에    해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는    아니 된다.

1. 법령에 따라 비밀로 지정된 사항

2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우       정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을      줄 수 있는 경우

3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의       권리나 이익을 침해할 수 있는 경우

4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는       행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

제4조(근무기강의 확립) ① 공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무    기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

② 공무원은  별표 2의 공직자 행동규범을 준수하여야 한다.

제7조부터 제10조까지를 각각 다음과 같이 한다.

제7조(당직 및 비상근무) ① 일직·숙직 등의 당직근무자는 휴일 또는 근무시간    외의 화재·도난 그 밖의 모든 사고를 방지하고 사고가 발생하였을 때에는    신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.

② 구청장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변 그 밖에 이와 비슷한 비상사태가 발생    하거나 이에 대비하기 위한 훈련을 할 경우에는 근무상의 필요한 조치를      하여야 한다.

③ 당직자와 비상근무자는 근무 장소를 벗어나지 못하며, 근무에 지장이 있는    행위를 하여서는 안된다.

④ 당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제8조(출장공무원) ① 상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 "출장공무원"이라    한다)은 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 개인적인 일을 위하여 시간을    소비하여서는 안된다.

② 출장공무원은 지정된 기일 내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생하였을    때에는 전화, 팩스 그 밖의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를     받아야 한다.

③ 출장공무원이 그 임무를 마쳤을 때에는 지체 없이 소속기관의 장에게 구두    또는 서면으로 결과보고를 하여야 한다.

제9조(파견근무) ① 법 제30조의4에 따라 다른 기관에서 파견 근무하는 자는    복무에 관하여 그 근무기관장의 지휘‧감독을 받는다.

② 다른 기관에서 파견 근무하는 자가 그 기간 중 징계사유에 해당되는 행위를     한 경우에는 파견 받은 기관의 장은 원 소속기관의 장에게 그 사실을 통보      하여야 한다.

③ 국외의 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관 등에 파견되는 공무원의    복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정」을    준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재하는 소속공무원의 직무    수행 그 밖의 복무에 관한 감독권을 위탁한다.

제10조(겸임근무) ① 법 제30조의 3에 따라 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여    원 소속기관장의 지휘‧감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는      겸임기관장의 지휘‧감독을 받는다.

② 겸임근무하는 자가 겸임근무와 관련하여 징계사유에 해당되는 행위를 한    경우에는 그 겸임기관의 장은 해당 겸임근무자의 원 소속기관장에게 그       사실을 통보하여야 한다.

제12조를 다음과 같이 한다.

제12조(복장 및 제복) ① 공무원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한    복장을 착용하여야 한다.

② 특수한 직무를 수행하는 공무원의 제복착용에 관하여 필요한 사항은 따로    규칙으로 정한다.

③ 공무원의 신분증 발급 및 휴대 등에 관하여는 「공무원증 규칙」을 준용한다.

제2장 및 제13조부터 제16조까지를 각각 삭제한다.

제3장 장명 “휴 가”를 “휴가”로 한다.

제18조제2항을 다음과 같이 한다.

② 해당 연도에 결근ㆍ휴직ㆍ정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음    각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대해서는 다음해에 한하여 제1항의 재직    기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

1. 병가를 얻지 아니한 공무원

2. 제20조제5항에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 남은 연가일수가 있는 공무원

제18조 다음에 제18조의2를 다음과 같이 신설한다.

제18조의2(특수경력직공무원의 연가가산)「지방공무원 복무규정」제7조제1항의    단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공무원의 연가가산을 위한 민간    경력 인정은 별표 3과 같이 한다.

제19조부터 제24조까지를 각각 다음과 같이 한다.

제19조(재직기간의 계산) 제18조의 재직기간이란 「공무원연금법」제23조제1항부터    제3항까지에 따른 재직기간을 말하되, 휴직기간ㆍ정직기간ㆍ직위해제기간 및     강등처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음    각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.

1. 임신· 출산 또는 자녀를 양육하기 위한 휴직

2. 법령에 따른 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

제20조(연가계획 및 허가) ① 구청장은 공무원의 연가가 특정한 계절에 편중되지    아니하고 공무원 및 그 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을    수립하여 실시하여야 한다.

② 제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여 연 2회 이상으로 분할    하여 허가한다. 다만, 제26조의2에 따른 공무원의 국외여행 그 밖에 특별한     사유가 있는 공무원에 대해서는 그러하지 아니한다.

③ 연가는 오전 또는 오후의 반일단위로 허가할 수 있으며, 반일연가 2회는     연가 1일로 계산한다.

④ 소속기관의 장은 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이    없는 한 이를 허가하여야 한다.

⑤ 공무상 제18조에 따른 연가를 허가할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용    하지 아니할 경우에는 예산의 범위에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를     지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가    대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

⑥ 구청장은 공무원이 해당 연도의 남은 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한    경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위에서 다음 연도의 연가일수를    해당연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 다음 연도의 연가를 미리     사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한정한다.

제21조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수‧정직일수‧직위해제일수 및 강등처분에    따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제한다.

② 법령에 따른 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를    제외한 휴직은 해당연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할    계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산    하지 아니하며, 월할 계산에 따라 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우       0.5일 이상은 반올림하고, 0.5일 미만은 절사한다.

12월 - 해당연도 휴직기간(월)

휴직자의 연가일수 = ----------------------------------------- ×해당연도 연가일수

12월

③ 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가    1일로 계산한다.

④ 제22조제1항에 따른 병가 중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가    일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수    에서 공제하지 아니한다.

제22조(병가) ① 구청장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는    연 누계 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로    인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제21조제4항에 따라    연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가일수에 산입하지 아니한다.

1. 질병 또는 상해로 인하여 집무불능일 때

2. 전염병으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠      우려가 있을 때

② 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 구청장은 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나    요양이 필요한 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.

제23조(공가) 구청장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는    이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가하여야 한다.

1.「병역법」등 다른 법령에 따른 징병검사, 소집 등에 응하거나 동원 또는       훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 그 밖의 국가기관에 소환된 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 승진ㆍ전직시험에 응시할 때

5. <삭제 2007.2.22>

6.「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조에 따른 외국어능력 시험에 응시할 때

7. 천재지변 또는 교통차단 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

8. 올림픽ㆍ전국체전 등 지방 또는  국가단위 주요행사에 참가할 때

9.「국민건강보험법」제47조에 따른 건강검진을 받을 때

10.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

제24조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 자녀를 입양할 경우, 그 밖의    경조사가 있을 때에는 별표 4의 기준에 따른 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신 중인 여성공무원에 대해서는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산    휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다.

③ 여성공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일 여성보건    휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.       ④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성공무원은 1일 1시간의 육아시간을 받을    수 있으며, 임신공무원은 건강관리 및 태아보호를 위해 1일 1시간의 모성    보호시간을 받을 수 있다.

⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은「한국방송통신대학교 설치령」에    따른 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업     기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑥ <삭제 2005.12.15>

⑦ <삭제 2005.12.15>

⑧ <삭제 2005.12.15>

⑨ <삭제 2005.12.15>

⑩ 풍해ㆍ수해ㆍ화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서    자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내에 재해구호 휴가를 얻을 수    있다.

⑪ 임신 중인 공무원이 유산(「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용되는 경우    외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에    그 공무원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산 ·사산 휴가를    주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주       이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑫ 소속기관의 장은 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 공무원에게 5일 이내의    특별휴가를 부여할 수 있으며 그 성과의 평가기준과 방법 등 특별휴가 대상자를    결정하기 위하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.

제25조를 삭제한다.

제4장 및 제27조, 제28조를 각각 삭제한다.

제5장 및 제29조, 제30조를 각각 삭제한다.

별표 1을 별지와 같이 한다.

별표 1의2를 별지와 같이 신설한다.

별표 3을 별표 4로 하여 별지와 같이 하고, 별표 3을 별지와 같이 신설한다.

부칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1］

선서문(제2조제2항 관련)

선      서

나는 대한민국 공무원으로서 헌법과 법령을 준수하고, 국가를 수호하며, 국민에 대한 봉사자로서의 임무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

[별표 1-2］

선서의 절차 및 방법(제2조제3항 관련)

1. 선서의 시기 및 장소

가. 공무원은 최초로 임용되어 임명장을 수여받을 때 지방자치단체의 장 앞에서

선서를 하고, 부득이한 사유가 있는 경우에는 임명장을 수여받은 후에

선서를 하게 할 수 있다.

나. 취임식을 개최하는 정무직 공무원의 경우에는 가목에도 불구하고 취임식에서       선서를 한다. 이 경우 공직에 처음 임용되었는지 여부와 관계없이 선서를 한다.

다. 나목에도 불구하고 취임식을 개최하는 정무직 공무원에 대하여 다른 법령에서      선서의 방법이나 채용 등을 별도로 규정한 경우에는 해당 법령에 따른다.

2. 선서의 방식

가. 선서는 일어서서 오른손을 들고 선서문을 낭독하는 방식으로 한다.

나. 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는 전원이 일어서서 오른손을 들고 대표자      1명이 낭독하게 할 수 있다.

3. 선서 책임자

선서의 실시에 관한 사항은 지방자치단체의 인사를 총괄하는 부서 또는 지방자치   단체에서 따로 지정하는 부서의 장이 담당한다.

[별표 2］

공직자의  행동규범(제4조제2항 관련)

대 민 관 계	대 내 관 계
○ 언어는 부드럽게 한다. ○ 항상 웃으며 차별 없이 대한다. ○ 전화는 직장과 이름을 먼저 밝히고 공손히 받는다. ○ 문의는 공손하게, 안내는 친절히 한다. ○ 민원은 가능한 방향으로 검토한다. ○ 민원은 신속․공정하게 경제부담 없도록 처리한다. ○ 주민의 존경과 신뢰를 받도록 처신한다. ○ 찾아오는 주민은 우선적으로 맞이한다. ○ 어렵고 불우한 주민의 편에서 일한다. ○ 반상회와 새마을운동에 앞장서 참여한다.	○ 시간을 엄수한다. ○ 어려운 동료를 돕는다. ○ 근검절약한다. ○ 남에게 겸손한다. ○ 협조는 적극적으로 한다. ○ 상사를 존경하고 부하를 아낀다. ○ 직장환경을 명랑하게 한다. ○ 복장과 용모는 단정히 한다. ○ 책을 읽고 인격도야에 힘쓴다. ○ 남의 의견을 존중한다.

[별표 3］

특수경력직공무원 연가가산(제18조의2 관련)

1. 민간 경력 인정 대상자

「지방공무원 보수규정」 별표2 (일반공무원 등의 경력환산율표)에서

유사경력으로 인정 되는 자.(즉, 호봉획정 시 인정된 유사경력)

2. 민간 경력별 연가가산 일수

- 유사경력이 없는 경우 : 가산안함

- 유사경력이 있는 경우 : 2일 가산

※ 재직기간이 3월 미만인 경우는 가산하지 않음

[별표 4］

경조사별 휴가일수표(제24조제1항 관련)

구 분	대 상	일 수
결 혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	5
입 양	본 인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

비 고 : 1. 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」 에 따른 입양에 한정한다.

2. 입양 외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복        소요일수를 가산할 수 있다.

신․구조문 대비표

현 행	개 정 안
서울특별시중랑구 지방공무원 복무조례	서울특별시 중랑구 ………………………
제1장 총 칙	제1장 총칙
제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제59조 (이하 "법"이라 한다)의 규정에 의하여 서울 특별시 중랑구 지방공무원(이하 "공무원" 이라 한다)의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ………………………………………… ………………………………………에 따라 서울 특별시 중랑구 지방공무원의………………… ………………………………………………………… ……………………
제2조(선서) 공무원이 취임할 때에 법 제47 조의 규정에 의하여 소속기관의 장 앞에서 하는 선서는 "별표 1" 선서문에 의한다. <신설> <신설>	제2조(복무선서) ① 서울특별시 중랑구 지방 공무원(이하 “공무원”이라 한다)은 「지방 공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 서울특별시 중랑구청장 (이하 “구청장”이라 한다) 앞에서 복무선서를 하여야 한다. ② 제1항의 선서는 별표 1의 선서문에 따른다. ③ 선서의 방법, 절차 등은 별표1의 2와 같이 한다.
제3조의2(비밀엄수) 공무원 또는 공무원 이었던 자는 다음 각호의 1에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다. 1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항 2. ~ 3. (생략) 4. 기타 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우	제3조의2(비밀엄수) …………… 공무원이었던 ……………… 각 호의 어느 하나…………… ………………………………………………………… …………… 아니 된다. 1. ……… 따라 ……………………………… 2. ~ 3. (현행과 같음) 4. 그 밖에 ……………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………………
제4조(근무기강의 확립) ① (생략) ②공무원은 별표 2 의 공직자 행동률을 준수 하여야 한다.	제4조(근무기강의 확립) ① (현행과 같음) ② …………… 별표 2의 ……… 행동규범을 … ………………
제7조(당직 및 비상근무) ①휴일 또는 근무 시간 이외에 화재, 도난 기타 사고의 경계 와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직, 숙직 방호원 기타의 당직근무자(이하 "당직 근무자라 한다")는 모든 사고를 방지하여야 하며 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.	제7조(당직 및 비상근무) ① 일직·숙직 등의 당직근무자는 휴일 또는 근무시간 외의 화재· 도난 그 밖의 모든 사고를 방지하고 …… 발생하였을 ………………………………… ……… 하여야 ……

현 행	개 정 안
②구청장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. ③당직 및 비상근무자는 근무장소를 무단 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. ④당직 및 비상근무에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.	② ……………………………………… 그 밖에 이와 비슷한 비상사태가 발생하거나 이에 대비하기 위한 훈련을 할 경우에는 …… …………………………………………………… ③ 당직자와 비상근무자는 근무 장소를 벗어나지 못하며, 근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안된다. ④ ………… 비상근무에 ……………………… …………………………
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장 하는 공무원(이하 "출장공무원"이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며 사무를 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다. ②출장공무원은 지정된 기일내에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 기타의 방법으로 소속기관장에게 보고 하고 지시를 받아야 한다. ③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구두 또는 서면으로 복명하여야 한다.	제8조(출장공무원) ① …………………………… …………………………………………………… 공무수행을 ……………………………………… …… 개인적인 일을 …………………………… 안된다. ②………………………… 기일 내에 ………… …………………………… 발생하였을 ……………… 팩스 그 밖의 …… 소속기관의 장에게…… ……………………………… ③ ………………… 임무를 마쳤을 때에는 지체 없이 ………………………………………… …………………… 결과보고를 하여야 ……
제9조(파견근무) ①법 제30조의4 규정에 의하여 다른 기관에서 파견 근무하는 자는 복무에 관하여 그 근무기간의 장의 지휘 감독을 받는다.	제9조(파견근무) ① …… 제30조의4에 따라 ………………………………………………………… …………………………… 근무기관장의 지휘‧ 감독을 …………
②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견근무중 징계사유에 해당하게된 때에는 그 근무기관의 장은 당해 공무원의 소속 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② …………………… 파견 근무하는 ……… 기간 중 ……… 해당되는 행위를 한 경우에는 파견 받은 기관의 ……… 원 …………… ………………………………………………

현 행	개 정 안
③국외의 정부기관ㆍ지방자치단체 또는 연구기관등에 파견되는 공무원의 복무에 관하여는 이 조례에서 정한 것을 제외하고는 「재외공무원복무규정(대통령령)」을 준용한다. 이 경우 구청장은 공관장에게 국외에 주재 하는 소속공무원의 직무 수행 기타 복무에 관한 감독권은 위탁하여야 한다.	③ …………………………………………………… 연구기관 등에 …………………………………… ……………………………………………………… 「재외공무원복무규정」 ………………………… ………………………………………………………… ……………………………… 그 밖의 …… …… 감독권을 위탁한다.
제10조(겸임근무) ①법 제30조의 3의 규정에 의하여 겸임 근무하는 자는 복무에 관하여 본직기관의 장의 지휘감독을 받는다. 다만, 겸임업무와 관련한 복무에 관하여는 겸임 기관의 장의 지휘 감독을 받는다.	제10조(겸임근무) ① …………………에 따라 ………………………………………………… 원 소속기관장의 지휘‧감독을 ……………… ………………………………………………… 기관장의 지휘‧감독을 ………………
②겸임근무하는 자가 겸임근무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된때에는 그 겸임 기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직 기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② ……………………………………………… ………해당되는 행위를 한 경우에는…… …………해당 ……………… 원 소속기관 …………………………………………
제12조(복장 및 제복) ①공무원은 근무중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.	제12조(복장 및 제복) ① ……… 근무 중 ………………………………………………… …………………………
② (생략)	② (현행과 같음)
③공무원의 신분증 발급 및 휴대등에 관하여는 「공무원증 규칙(행정안전부령)」을 준용한다.	③ ……………………………… 휴대 등에 …………………………… 「공무원증 규칙」 ……………
제13조(근무시간 등) ①지방공무원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간 으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다. ②공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터	<삭제>

현 행	개 정 안
13시까지로 하되, 구청장은 업무의 특성상 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위안 에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다. ③주 40시간 근무에 관하여 필요한 사항은 구청장이 정한다. ④「전자정부법」 제30조에 따라 온라인 원격근무를 실시할 경우 소속 공무원 중 원격근무자의 근무에 관하여 필요한 사항에 대하여 「지방공무원 복무규정」제2조제4항에 의거 따로 정할 수 있다.	<삭제>
제14조(근무시간 등의 변경 및 연장) 구청장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 비추어 필요하다고 인정할 때에는 근무시간 또는 근무일을 변경 또는 연장할 수 있다.	<삭제>
제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무)①구청장 기타 구 소속기관장은 민원편의 등 공무 수행상 필요하다고 인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간외, 토요일 또는 공휴일에는 근무를 명할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 할 경우 소속 기관장은 그 다음의 정상근무를 휴무하게 할 수 있다. 다만, 부득이한 사유로 인한 경우 에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무 하게 할 수 있다.	<삭제>
제16조(현업공무원 등의 근무시간과 근무일) 구청장은 현업부서 및 직무의 성질상 상시 근무체제를 유지할 필요가 있거나 토요일 또는 공휴일에도 정상근무를 할 필요가 있는 소속 공무원의 근무시간과 근무일을 따로 정할 수 있다.	<삭제>

현 행	개 정 안
제3장 휴 가	제3장 휴가
제18조(연가일수) ① (생략) ②당해 연도에 결근ㆍ휴직ㆍ정직 및 직위 해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 1에 해당 하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직 기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다. 1. (생략) 2. 제20조제5항의 규정에 의한 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원 <신설>	제18조(연가일수) ① (현행과 같음) ② 해당 ……………………………………… …………………………………………각 호의 어느 하나에 해당하는 …… 대해서는 ……… ……………… 재직기간별 ……………… …………………… 1. (현행과 같음) 2. …………………에 따른 ……………… ………………… 남은 ……………………… 제18조의2(특수경력직공무원의 연가가산)「지방 공무원 복무규정」 제7조제1항의 단서에 따른 재직기간 2년 미만의 특수경력직공 무원의 연가가산을 위한 민간경력 인정은 별표 3과 같이 한다.
제19조(재직기간의 계산) 제18조의 재직기간 이라 함은 「공무원연금법」 제23조제1항 내지 제3항의 규정에 의한 재직기간을 말하되, 휴직기간ㆍ정직 기간 및 직위해제 기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각호에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다. 1. (생략) 2. 법령에 의한 의무수행으로 인한 휴직 3. (생략)	제19조(재직기간의 계산) …………………… 이란 …………………………………………… 부터 제3항까지에 따른 …………………… …………… 정직기간ㆍ직위해제기간 및 강등처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 기간은 …………… 각 호의 어느 하나에 ……………………… ……………………… 1. (현행과 같음) 2. …… 따른 ……………………………… 3. (현행과 같음)
제20조 (연가계획 및 허가) ① (생략)	제20조 (연가계획 및 허가) ① (현행과 같음)
②제18조의 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여 연2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 제26조의2의 규정에 의한 공무원의 국외여행 기타 특별한 사유가 있는 공무원에 대하여는 그러하지 아니한다.	② ……………………………………………… …………… 연 2회 ……………………… ……………………………………… 에 따른 …………………… 그 밖에 ………………… …………… 대해서는 ……………………

현 행	개 정 안
③ ~ ④ (생략)	③ ~ ④ (현행과 같음)
⑤공무상 제18조의 규정에 의한 연가를 허가할 수 없거나 당해 공무원이 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안 에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.	⑤ ………………………… 에 따른 ……… ………………… 해당 ……………………… …………………………………………… 범위 에서 …………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… …………………………………
⑥구청장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. <후단신설>	⑥ ……………………… 해당 ……… 남은 ………………………………………………… ………………………………………………… 범위에서………………………………해당 ………………………………………… 이 경우 다음 연도의 연가를 미리 사용 할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한정 한다.
제21조(연가일수에서의 공제) ①결근일수ㆍ 정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가 일수 에서 공제한다.	제21조(연가일수에서의 공제) ①………… ……ㆍ직위해제일수 및 강등처분에 따라 직무에 종사하지 못하는 일수는 …연가일수 ……………
②법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외 한 휴직은 당해연도의 휴직기간에 대하여 다음과 같이 연가일수를 월할 계산한다. 이 경우 휴직일수가 15일 이상은 1월로 계산하고, 15일 미만은 계산하지 아니하며, 월할계산에 의하여 산정된 연가일수가 소숫점 이하일 경우 0.5일 이상은 반올림 하고, 0.5일 미만은 절사한다. 12월 - 당해년도휴직기간(월) 휴직자의 연가일수 = ----------------------- ×당해연도 연가일수 12월	② ……… 따른 …………………………… ………………………………………………… ………해당…………………………………… ……………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… 월할 계산에 따라 ………………………… ……………………………………………… ………………………………… 12월 - 해당연도 휴직기간(월) 휴직자의 연가일수 = ----------------------- ×해당연도 연가일수 12월

현 행	개 정 안
③질병이나 부상외의 사유로 인한 지참 ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가1일로 계산한다.	③ ……… 부상 외의 …………………… ……………………………………… 연가 1일로 ……………
④제22조제1항의 규정에 의한 병가중 연간 6일을 초과하는 병가일수는 이를 연가 일수에서 공제한다. 다만, 의사의 진단서가 첨부된 병가일수는 이를 연가일수에서 공제 하지 아니한다.	④ ……………에 따른 병가 중 ………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………
제22조(병가) ①구청장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 연누계 60 일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참ㆍ 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제21조제4항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가는 이를 병가 일수에 산입하지 아니한다.	제22조(병가) ① ……………………………… 각 호의 어느 하나에 ………… 연 누계 … ……… 범위에서 …………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… …………, ……………………………에 따라 ………………………………………………… ………………………………
1. (생략)	1. (현행과 같음)
2. 전염병의 이환으로 인하여 당해 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때	2. 전염병으로 ……………… 그 ………… ………………………………………………… …………………
② (생략)	② (현행과 같음)
③구청장은 소속공무원의 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.	③ …………………………………………… ……………………………………………… 요양이 필요한 …………………………범위 에서 ……………………………
제23조(공가) 구청장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.	제23조(공가) ………………………………… 각 호의 어느하나에 ……………………… ……… 기간을 공가로 ……………………
1. 「병역법」 기타 다른 법령에 의한 징병 검사, 소집, 검열점호등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할때	1. ……… 등 ……………………따른 …… ……… 소집 등에 ………………………… ……………… 참가할 때

현 행	개 정 안
2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때 3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가 할 때 4. ~ 5. (생략) 6. 「지방공무원 교육훈련법 시행령」제29조의 규정에 의한 외국어능력 시험에 응시할 때 7. 천재지변 교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때 8. 올림픽ㆍ전국체전등 지방 또는 국가 단위 주요행사에 참가 할 때 9. 「국민건강보험법 시행령」 제26조에 따른 건강검진을 받을때 10. (생략)	2. ………………………………… 그 밖의 …………………… 3. ……에 따라 ……………참가할 … 4. ~ 5. (현행과 같음) 6. …………………………………………에 따른 ………………………………………… 7. 천재지변 또는 교통차단 그 밖의 …………… 불가능할 … 8. ………전국체전 등 …………………… …………………참가할 때 9. 「국민건강보험법」 제47조에 ……………… ………………… 받을 때 10. (현행과 같음)
제24조(특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼 하거나 자녀를 입양할 경우, 기타 경조사가 있을 때에는 "별표 3"의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다. ②임신중의 여자공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가 하되, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다. ③ 여자공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일 여성보건 휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성 보건 휴가는 무급으로 한다. ④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 공무원은 1일 1시간의 유아시간을 얻을 수 있다. ⑤한국방송통신대학교에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」 에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석 수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다. ⑥ ~ ⑨ (생략) ⑩풍해ㆍ수해ㆍ화재등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일이내에 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.	제24조(특별휴가) ① …………………… …………………… 그 밖의 …… ……… 별표 4………… 따른 ……… ……………… ② 임신 중인 여성공무원에 대해서는 …… ……………………………………… ……………………………………… ……………… ③ 여성공무원은 ……………………… ……………………………………… ……………………………………… ……………… ④ ……………………………… 여성 공무원은 …………… 육아시간을 받을 수 있으며, 임신공무원은 건강관리 및 태아 보호를 위해 1일 1시간의 모성보호시간을 받을 수 있다. ⑤ …………………… 재학 중인 ………… ………………………………………… 따른 ……………………………………………… ………………………… 출석수업 기간에 …………………………………… ⑥ ~ ⑨ (현행과 같음) ⑩ ………………화재 등 …………………… ………………………………………………… ………………………… 5일 이내에 ……… ………………………

현 행	개 정 안
⑪ 임신 중인 공무원이 임신 16주 이후 유산 (「모자보건법」제14조제1항에 따라 허용 되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 공무원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산 ·사산 휴가를 주어야 한다.	⑪ …………………………………………… 유산 ………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ……………………………………………… ……
1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간 (이하 "임신기간"이라 한다) 이 16주이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한날 부터 30일까지	1. ……………………………………………… ……………………………이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지
<신설>	2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지
<제1호 내용 반영>	3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지
2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지	4. …………………………………………… ……………………………………………
3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일 까지	5. …………………………………………… ……………………… 90일까지
<신설>	⑫ 소속기관의 장은 직무수행에 탁월한 성과를 이룩한 공무원에게 5일 이내의 특별휴가를 부여할 수 있으며 그 성과의 평가기준과 방법 등 특별휴가 대상자를 결정하기 위하여 필요한 사항은 구청장이 따로 정한다.
제25조(휴가기간중의 토요일 또는 공휴일)휴가 기간중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우와 제24조1항의 규정에 의한 경조사휴가의 경우에는 그러하지 아니 하다.	<삭제>

현 행	개 정 안
제4장 영리업무 및 겸직	<삭제>
제27조(영리업무의 금지) 공무원은 다음 각호의 1에 해당하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무상의 능률의 저해, 공무에 대한 부당한 영향, 당해 지방자치단체의 이익과 상반 되는 이익의 취득 또는 당해 지방자치단체에 대한 불명예스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다. 1. 공무원이 상업, 공업, 금융업 기타 영리 적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구 함이 현저한 업무 2. 공무원이 상업, 공업, 금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사업체의 이사, 감사업무를 집행하는 무한책임사원, 지배인, 발기인, 기타 임원이 되는 것 3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위 4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적 으로 하는 업무를 행하는 것	<삭제>
제28조(겸직허가)①공무원이 제27조의 영리 업무에 해당하지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 구청장의 사전 허가를 받아야 한다. 다만, 5급공무원 이상을 장으로 하는 소속 행정 기관에 소속된 7급이하 공무원 및 기능직 공무원은 소속 행정기관장의 사전 허가를 받는 것 으로 한다. ②제1항의 허가는 담당직무수행에 지장이 없는 경우에 한한다.	<삭제>
제5장 정치운동	<삭제>
제29조(공무원의 범위) 「지방공무원법」제3조 제3항의 규정에 의한 공무원의 범위는 다음 각호와 같다. 1. 지방의회의원 2. 선거에 의하여 취임한 지방자치단체의 장	<삭제>

현 행	개 정 안
제30조(정치적 행위) ①법 제57조의 규정에 있어서 정치적 행위는 다음 각호의 1에 해당하는 정치적 목적을 가진 것을 말한다. 1. 정당의 조직, 조직확장 기타 그 목적 달성을 위한 것 2. 특정 정당이나 정치단체를 지지 또는 반대하는 것 3. 법률에 의한 공직선거에 있어 특정의 후보자를 당선하게 하거나 낙선하게 하기 위한 것 ②제1항에 규정된 정치적 행위의 한계는 전항의 규정에 의한 정치 목적을 가지고 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 말한다. 1. 시위운동을 기획, 조직, 지휘하거나 이에 참가 또는 원조하는 것 2. 정당 기타 정치단체의 기관지인 신문 및 간행물을 발행, 편집, 배부하거나 이와 같은 행위를 원조하거나 방해하는 것 3. 특정정당 또는 정치단체를 지지 또는 반대하거나 공직선거에 있어서 특정후보자를 지지 또는 반대하는 의견을 집회, 기타 다수인이 모인 장소에서 발표하거나 문서, 도서, 신문, 기타의 간행물에 게재하는 것 4. 정당 기타 정치단체의 표지로 사용되는 기, 완장, 복식 등을 제작 또는 배부하거나 이를 착용 권유 또는 착용을 방해하는 행위등 기타 명목여하를 불문하고 금전 또는 물질로 특정 정당 또는 정치단체를 지지 반대하는 것	<삭제>

현      행

개  정  안

[별표 1］

선    서    문

선     서

본인은 공직자로서 긍지와 보람을 가지고 국가와 국민을 위하여 신명을 바칠 것을 다짐하면서 다음과 같이 선서합니다.

1. 본인은 법령을 준수하고 상사의 직무상 명령에      복종한다.

1. 본인은 국민의 편에 서서 정직과 성실로 직무에     전념한다.

1. 본인은 창의적인 노력과 능동적인 자세로 소임을     완수한다.

1. 본인은 재직중은 물론 퇴직후에라도 직무상 알게 된     기밀을 절대로 누설하지 아니한다.

1. 본인은 정의의 실천자로서 부정의 발본에 앞장선다.

[별표 1］

선서문(제2조제2항 관련)

선      서

나는 대한민국 공무원으로서 헌법과 법령을 준수하고, 국가를 수호하며, 국민에 대한 봉사자로서의 임무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

<신설>

[별표 1-2］

선서의 절차 및 방법(제2조제3항 관련)

1. 선서의 시기 및 장소

가. 공무원은 최초로 임용되어 임명장을 수여받을 때    지방자치단체의 장 앞에서 선서를 하고, 부득이한     사유가 있는 경우에는 임명장을 수여받은 후에 선서를    하게 할 수 있다.

나. 취임식을 개최하는 정무직 공무원의 경우에는 가목에도    불구하고 취임식에서 선서를 한다. 이 경우 공직에    처음 임용되었는지 여부와 관계없이 선서를 한다.

다. 나목에도 불구하고 취임식을 개최하는 정무직 공무원에    대하여 다른 법령에서 선서의 방법이나 채용 등을    별도로 규정한 경우에는 해당 법령에 따른다.

2. 선서의 방식

가. 선서는 일어서서 오른손을 들고 선서문을 낭독하는    방식으로 한다.

나. 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는 전원이    일어서서 오른손을 들고 대표자 1명이 낭독하게 할    수 있다.

3. 선서 책임자

선서의 실시에 관한 사항은 지방자치단체의 인사를   총괄하는 부서 또는 지방자치단체에서 따로 지정하는   부서의 장이 담당한다.

현      행

개  정  안

[별표 2］

공 직 자 의 행 동 률

대 민 관 계	대 내 관 계
° 언어는 부드럽게 한다. ° 항상 웃으며 차별없이 대한다. ° 전화는 직장과 이름을 먼저 밝히고 공손히 받는다. ° 품위는 공손하게, 안내는 친절히 한다. ° 민원은 가능한 방향으로 검토한다. ° 민원은 신속 공정하게 경제부담 없도록 처리한다. ° 주민의 존경과 신뢰를 받도록 처신한다. ° 찾아오는 주민은 우선적으로 맞이한다. ° 어렵고 불우한 주민의 편에서 일한다. ° 반상회와 새마을운동에 앞장서 참여한다.	° 시간을 엄수한다. ° 어려운 동료를 돕는다. ° 근검, 절약한다. ° 남에게 겸손한다. <신설> ° 상사를 존경하고 부하를 아낀다. ° 직장환경을 명랑하게 한다. ° 복장과 용모는 단정히 한다. ° 책을 읽고 인격도야에 힘쓴다. ° 남의 의견을 존중한다.

[별표 2］

공직자의  행동규범(제4조제2항 관련)

대 민 관 계	대 내 관 계
(현행과 같음)	° ----------------- ° ------------------------- ° 근검절약한다. ° ---------------- ° 협조는 적극적으로 한다. ° ------------------------- ° ------------------------- ° -------------------------- ° -------------------------- ° ------------------------

<신설>

[별표 3］

특수경력직공무원 연가가산(제18조의2 관련)

1. 민간 경력 인정 대상자

「지방공무원 보수규정」 별표2(일반공무원 등의 경력환산율표)   에서 유사경력으로 인정 되는 자.(즉, 호봉획정 시 인정된   유사경력)

2. 민간 경력별 연가가산 일수

- 유사경력이 없는 경우 : 가산안함

- 유사경력이 있는 경우 : 2일 가산

※ 재직기간이 3월 미만인 경우는 가산하지 않음

현      행

개  정  안

[별표 3]

경 조 사 별 휴 가 일 수 표(제24조 제1항관련)

구 분	대 상	일수
결혼	본인	7
출산	배우자	3
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	2
입양 <신설 2007.2.22>	본인	14

비고 : 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한하며, 입양외의 경조사 휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

[별표 4]

경조사별 휴가일수표(제24조제1항 관련)

구분	대 상	일수
결혼	본 인	5
	자 녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출산	배우자	5
입양	본 인	20
사망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모․외조부모	2
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1

비 고 :

1. 입양은 「입양촉진 및 절차에 관한 특례법」 에 따른 입양에       한정한다.

2. 입양 외의 경조사휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는

실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.